Réflexologie et Luxopuncture en établissement ou en entreprise
Les effets du stress sur la santé sont aujourd’hui bien identifiés (troubles du sommeil, de la concentration, de l’appétit et de la digestion, maux de tête, douleurs musculaires, articulaires, hypertension, anxiété, fatigue chronique, dépression, …).
Les séances de réflexologie et de luxopuncture sont particulièrement indiquées et adaptées au cadre de l’entreprise, grâce à la simplicité de leur mise en place et leur efficacité dans la gestion du stress et de certaines pathologies.
Elles se pratiquent habillé, procurent une sensation de détente et de bien-être et s’inscrivent dans une démarche globale de gestion du stress, de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et apaisement des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Les séances peuvent être proposées lors de la pause déjeuner, ou à tout autre moment de la journée.
La pratique est individuelle, les séances sont consécutives (5 participants minimum).
Les séances peuvent être proposées lors de la pause déjeuner, ou à tout autre moment de la journée.
La pratique est individuelle, les séances sont consécutives (5 participants minimum).
Détails et organisation d’une séance de réflexologie sur le lieu de travail :
- 2 personnes par heure
- un espace de 10m² au calme suffit (ex: salle de réunion, bureau), avec un point d’eau à proximité
Maryline Emeriau Richalley, praticienne certifiée en Réflexologie plantaire
- 2011 et 2016 formation de réflexologie plantaire niveau 1 et 2 à l’Ecole de réflexologie intégrative d’estelle EDEN
- 2018 spécialisation : formation post-graduée en réflexologie pédiatrique, avec Eduardo Luis
- 2021 : 2ème formation post-graduée en réflexologie pédiatrique, à l’Ecole de Podo-Réflexologie, avec Julie DESIRLISTE
J’interviens très régulièrement dans ce cadre, pour des journées complètes auprès des professionnels de 10 établissements. Les bénéfices sont incontestables, tant pour les professionnels, que pour les organisations et les usagers : pour les professionnels eux-mêmes qui se sentent motivés car reconnus et considérés par leur employeur ; ils gagnent en sérénité et en concentration ; ils sont plus disponibles pour les personnes qu’ils accompagnent…